在加勒比海温暖的阳光下，圣基茨和尼维斯联邦以其独特的海岛风情吸引着全球目光。这个由圣基茨岛与尼维斯岛组成的双岛国家，不仅是旅游胜地，更因其健全的社会保障体系成为加勒比地区的社会福利标杆。对于关注退休规划的人而言，这座岛屿的养老金制度呈现出鲜明的双轨制特征——既有与工作贡献挂钩的社会保险计划，也设置了普惠性的老年福利政策。
社会保险计划构成了养老保障的核心支柱，要求参保人在64岁前至少完成600周（约11.5年）的社保缴费。养老金计算公式采用"阶梯式累积法"：前5年平均工资的20%作为基础，第6至10年每增加1年提升1.5%，10年以上缴费每年再增1%。这种设计既保证了基本保障，又强化了长期缴费的激励机制。以当地月均工资3000东加勒比元（约1110美元）计算，缴费满15年者月领约1050东加元，相当于当地基本生活支出的85%。
针对未纳入社保体系的特殊群体，政府每月发放固定金额的非缴费型养老金。65岁以上且通过经济状况调查的居民，可定期领取500-800东加元（185-296美元）的养老补贴。这种"零支柱"保障有效覆盖了家政工作者、自雇人士等灵活就业群体，配合全民免费医疗和住房补贴政策，构建起多维度的老年安全网。
值得注意的是，该国的投资移民计划（CIP）申请者虽可通过购房或捐赠快速获得公民身份，但养老金权益仍与社保缴费记录严格挂钩。这种设计既保持了福利体系的可持续性，又避免了福利旅游现象。对于外籍养老群体，移民局特别规定需满足10年居住要求方可申请老年补助，确保社会福利资源优先惠及长期居民。
在物价水平方面，当地单身老人每月生活开支约需1200-1500东加元。这意味着单纯依赖基本养老金尚存缺口，但配合75%以上的老年家庭自有住房率、低廉的公共交通费用（单程票价1.5东加元）以及丰富的社区养老服务，形成了具有加勒比特色的低成本养老模式。政府正在探索的养老金指数化调整机制，计划将待遇水平与通货膨胀率及工资增长双挂钩，有望进一步提升退休保障的充足性。
