近年来，随着日本少子老龄化问题的加剧，劳动力短缺已成为制约经济发展的关键瓶颈。根据日本厚生劳动省2023年的数据，建筑、农业、食品加工等14个行业面临总计超过80万人的劳动力缺口。这一背景下，日本政府逐步放宽了针对蓝领劳动者的移民政策，试图通过引入外籍劳动力填补产业空缺。
自2019年4月《出入国管理法》修订以来，日本首次设立了面向蓝领的"特定技能"签证制度。该签证分为两类：特定技能1号允许劳动者在农业、护理、酒店业等14个指定行业工作，最长居留5年；特定技能2号则针对建筑、造船等高技能领域，通过考核后可无限期续签，并允许携带家属。截至2023年底，已有超过20万外籍劳动者通过该制度进入日本就业市场，其中越南、印尼、菲律宾籍劳动者占比超过七成。
申请特定技能签证需要满足双重门槛。，劳动者必须通过由行业团体组织的技能考试，例如建筑行业需掌握混凝土浇筑、模板搭建等实操技术。其次，需具备基础日语能力（JLPTN4水平），确保能够理解工作指令和安全规范。对于部分护理、餐饮岗位，日本政府还推出"技能实习"转特定技能的制度通道，允许完成三年技能实习的外籍劳动者直接申请在日就业。
然而，蓝领移民在日本仍面临多重挑战。薪资待遇方面，虽然日本法定最低时薪（2024年平均为1072日元）高于东南亚国家水平，但扣除住宿、保险等费用后，实际可支配收入并不具备明显吸引力。文化适应方面，严格的职场等级制度、复杂的垃圾分类规则常令外籍劳动者感到困扰。更值得注意的是，日本社会对蓝领移民的接纳度呈现明显地域差异——在东京、大阪等国际都市，多语言服务设施相对完善；而在地方村镇，语言障碍和生活孤独感仍是普遍问题。
除特定技能签证外，部分蓝领劳动者可通过"技术·人文知识·国际业务"签证实现移民。这种方式要求申请人具备中专以上学历，并找到与专业相关的岗位，例如机械维修、电子设备组装等技术工种。近年来，日本各地还出现了"地方创生签证"等区域性移民政策，北海道、冲绳等地为农业、渔业劳动者提供日语培训补贴、住房保障等特殊支持。
从长远来看，日本蓝领移民政策正在经历从"临时劳动力引进"到"移民社会构建"的转变。2023年新成立的"外国人劳动者共生中心"开始提供跨文化沟通培训，三菱重工、丰田通商等企业也试点推行多语言工作手册。但真正的突破仍待实现——当日本社会能够正视蓝领移民对经济发展的基础性作用，或许才能建立起更具包容性的移民生态系统。
