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曼省新政策或许是缓解EOI居高不下的良药
最近遇到了很多客户问询 2023年曼省移民新政策变动会对他们的移民申请产生怎样的影响？
我们公司专业团队解读《2022曼省移民委员会报告书》后发现，其中确实有很多很多好的建议，潜在变动方向是大大有利于曼省移民申请者的。
对于报告书中的任何条款，大家都不用过度惊慌，因为这些也仅仅是向社会各界代表征询的对未来移民政策的建议以及可能性方案，有待曼省移民局研究讨论后再确定如何实施，目前并非已落地成为政策执行，请大家安心等待几个月。
*关于曼省移民2022真实数据：
2022年，曼省移民局发放了 6367个（家庭）提名证书，创历史最高水平。下图是曼省2022年移民提名前位职业和目的城镇↓。
原文：
1.4.4 Have special Expression of Interest (EOI) draws based on regional labour market
needs and adaptability factors
1.6.3 To be consistent with other provinces, Manitoba should reduce or remove the language requirement for the Business Investor Stream (BIS) and explore ways of providing interpretation services as needed to business investors.
2.3.1 Move prospective immigrants with a family connection to Manitoba higher up at
every stage of the process; this could include increasing the EOI points for family
connection and holding draws to select those with a family connection.
2.3.3 Allocate human capital points to the spouse like the federal economic immigration programs.
2.5.1 Provide an expedited process within the MPNP for international students who
live in or move to communities outside the capital region after graduation to find
employment.
2.5.2 Reduce the current point deduction for international students who have studied
and worked in other provinces, and provide incentives for them to settle outsidethe capital region by offering them processing through the MPNP after working 12months outside the capital region or 18 months in the capital region.
2.5.4 Increase the minimum amount of Manitoba work experience required for spouses of study or work permit holders to one year to become eligible to apply to the MPNP.
解析
1.4.4
‘’1.4.4 Have special Expression of Interest (EOI) draws based on regional labour market
needs and adaptability factors‘’
译文：将会有专门的EOI抽分机会给到区域性的移民申请人以及额外的适应性加分。
解析：
放在这次报告书很前面的一条，这一条就直接表明了：去 小镇！小镇！小镇！未来会极度吃香。未来移民政策的倾斜也说明了，大温尼伯地区目前并不欠缺劳动力，也验证了曼省政府区域性经济平衡发展的决心。
解析
1.6.3
‘’1.6.3 To be consistent with other provinces, Manitoba should reduce or remove the language requirement for the Business Investor Stream (BIS) and explore ways of providing interpretation services as needed to business investors.‘’
译文：曼省投资移民项目应该和其他省份一样，降低或者去除语言分数的要求，找到并提供适合投资移民们的翻译服务。
解析：
自从2018年5月曼省投资移民改革实行工签模式之后，曼省投资类别移民申请数量急剧下降，溯其原因或许正是这个英语CLB 5的要求将他们拒之门外。未来，或像萨省一样将对申请人的英语要求从强制项变为加分项 或者降低分数要求 或者直接删除！超级利好！曼省投资移民项目又会火爆起来啦！
解析
2.3.1
‘’2.3.1 Move prospective immigrants with a family connection to Manitoba higher up at
every stage of the process; this could include increasing the EOI points for family connection and holding draws to select those with a family connection.‘’
译文：曼省移民局将会让在曼省有亲属的申请人在EOI打分中拥有额外加分并且始终保持高度优先级来审理他们的提名案件。同时他们还享有优先抽选的权利。
解析：
这一条是很有意思的潜在条款。作为从业22年的老牌移民公司，我们深切感受到移民群体在曼省获批身份后的流失情况相对严重，曼省自然要针对此类情况作出调整。曼省政府希望人口持续流入的情况下，尽可能多的真实定居和长期为曼省劳动力市场贡献。申请人在曼省有亲属关联，一旦移民后留在曼省生活，将来会对家族其他成员的后续移民产生巨大的帮助作用；因此提高EOI 曼省亲属关联分数是可行而且有意义的。
解析
2.3.3
‘’2.3.3 Allocate human capital points to the spouse like the federal economic immigration programs.‘’
译文：引入像联邦技术移民一样的筛选条件，为配偶具有好背景的给予额外照顾和加分。
解析：
加拿大移民一直都是以家庭为单位的申请者为主力，我们认为这一条是一个比较人性化的引入。对于夫妻双方都有良好工作背景、教育背景和良好语言能力的家庭给予特别的加分是合理也正确的选择。过去曼省EOI打分机制一直忽视的配偶的重要性（与单身案例同级），这次针对配偶额外加分观点希望可以给到优质家庭们更多的脱颖而出机会。
解析
2.5.1
‘’2.5.1 Provide an expedited process within the MPNP for international students who live in or move to communities outside the capital region after graduation to find
employment.‘’
译文：为毕业后住在或搬到省会温尼伯地区以外社区寻找工作的国际学生提供 MPNP 快速申请流程。
解析：
这一条是一定会发生的必然趋势、未来甚至可能陆续拓展至其他各省份。对比移民大省安省和BC省，这些省份提名移民项目早早就有了引导申请人至欠发达/偏远地区的政策，即远离多伦多和温哥华进行额外加分。
曼省目前EOI打分最不合理的地方就在于：在小镇雇主单位工作虽然可以额外加50分，但其所属的适应性打分中，全职工作6个月即可打满该项500分，变相地忽略了小镇工作申请人的特别照顾性以及打分差异性。
因此这是我们坚信会实施且有必要实施的一个政策，未来曼省小镇留学和移民项目必将火热！
解析
2.5.2
‘’2.5.2 Reduce the current point deduction for international students who have studied
and worked in other provinces, and provide incentives for them to settle outsidethe capital region by offering them processing through the MPNP after working 12months outside the capital region or 18 months in the capital region.‘’
译文：降低在外省学习和工作的国际学生的当前扣分，鼓励他们在省会地区以外工作12个月或在省会地区工作18个月后通过MPNP申请，以鼓励他们在省会地区以外定居。
解析：
这一条是因当前EOI抽分居高不下 迟迟无法被抽中的外省留学毕业生来曼省工作移民群体最渴求的修改建议。
我们认为这一条潜在的改革政策是合理的。如果从现今的外省读书扣（-100）和工作扣（-100）改为 扣除-50,那么通过让工作周期拉长来延迟外省毕业生在曼省工作移民入池的密度和频率，可以有效地保护曼省本省留学毕业生的未来移民压力，同时也降低了外省留学毕业生来曼省工作移民的EOI打分压力。类似于穿插着上岸，不至于扎堆涌入的机制。
这样，外省留学毕业生来曼省移民，势必会越来越多的去曼省小镇工作定居，利于解决小镇雇主用工荒和经济发展的问题。
解析
2.5.4
‘’2.5.4 Increase the minimum amount of Manitoba work experience required for spouses of study or work permit holders to one year to become eligible to apply to the MPNP.‘’
译文：提高配偶工签情况下移民的工作时长要求。从6个月工作经验提高至12个月工作经验。
解析：
平衡！平衡！平衡！这一条是明显在照顾和考虑单身的曼省移民申请人。前面已经有不少针对家庭的政策照顾，这一条或许会让单身申请人心理平衡些。
因为曼省一直都是加拿大唯一一个1年制课程毕业即可移民的省份，通过公司大量案例看到：很多曼省留学生客户有家庭配偶，在其他曼省单身留学生客户还未毕业的情况下，有家庭客户的配偶就已经在工作了6个月后递交曼省提名移民申请了。
再一个就是，现行政策 外省留学生或其它工签者的配偶工签持有者也是可以来曼省工作6个月即可申请曼省省提名，但是外省留学生毕业后来曼省却需要工作满1年才够格申请。因此、待这一条今后上线，这个机制漏洞也就堵住了。
总体上看，通过提高对配偶开放工签在曼省工作时长要求，可以让每个申请人都感受到曼省移民政策的公平和友好，同时继续缓解EOI入池的密度。由此，曼省年轻夫妻搭配快捷留学移民的周期会拉长，但是相对安省和BC省同类移民项目 曼省项目成功率还是很高的。
